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吕开东:努力营造人才发展的良好生态
作者
吕开东
来源
组织部
点击数
更新时间
2022-11-30

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党的二十大报告第一次将科教兴国战略单独成章,第一次将教育、科技、人才放在了一起推进中国式现代化建设。不仅教育、科技、人才单独成章,依法治国、国家安全也单独成章,这样的安排,充分体现了党对中国式现代化规律性认识的深化,更体现了抓关键、补短板、防风险的战略考量。今天我们一起讨论学校的人才工作,必须站在国家的大局和党中央的战略布局之中来加强思考,必须结合学校人才工作面临的短板和困境来主动谋划,必须提出并落实本单位支撑人才发展的务实行动。结合工作实际,党政办将从三个方面落实推动高质量人才队伍建设的举措。

一、不断提升服务人才发展能力

一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。我们培养学生几年毕业就走了,但是培育大师需要几十年如一日的接续奋斗。人才发展具有其自身的成长规律,不同人才有不同的发展通道、不同阶段有不同的使命任务,对战略人才、领军人才、青年人才,要采取差异化的举措,帮助他们更好的成长发展。做好人才工作需要全校上下共同努力,我们要以今天的研讨为契机,深入思考谋划本部门服务人才发展的切入点、着力点、贡献点,切实提升服务人才发展的能力。

党政办将加强统筹协调和督办落实,协同推进各单位共同提升服务人才成长能力。一是不断改进完善机关直属单位考核,引导机关直属单位聚焦服务人才成长主动思考、加强谋划,有效落实学校人才队伍高质量发展三年行动方案和年度中心工作;二是加强对年度工作要点、校长办公会议、党委常委会会议、上级文件等关于人才工作的决策部署进行督办,推动关于人才工作的各项政策举措尽快落实落地落细。

二、持续推动优化人才发展环境

人才是学校发展十分宝贵的资源,二十大报告鲜明提出要“深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴”,就是要求我们提高对人才、尤其是青年人才的重视程度,为人才营造安心成长、安心工作、安心生活的良好环境。我们要主动思考如何为人才提供全方位的服务和保障,提前预判人才成长发展面临的实际困难,解决他们的后顾之忧,进而吸引和留住更多优秀人才,汇聚形成学校人才资源优势。

党政办将协同推进各单位共同营造尊重人才、接纳人才、包容人才、呵护人才、关心人才的校园文化氛围,切实提升服务意识和保障能力。一是持续推进“一网办”工程,提升管理服务流程信息化水平,让数据多跑路,人才少跑腿,切实减轻人才事务性负担;二是充分发挥信访反馈作用,高度重视人才的各方面诉求,收集人才工作相关的各类意见建议,推动相关单位切实改进人才工作。

三、统筹落实支持人才发展行动

做好人才工作决不能停留在会议研究上,更不能光靠喊口号,必须要有务实的行动,要有超常规的举措,所有有关人才的政策、规划、制度、要求等,归根结底都要落实到具体的人才身上,要从关心和培养每一个具体的人才入手,建立有利于人才发展的制度体系和运行机制。我们要花时间、下功夫去研究党和国家的政策、细化落实举措,结合本单位的职责和实际,用具体可行的实际行动服务人才,尽最大努力满足人才的生活和发展需求。

党政办将以学校人才队伍高质量发展三年行动方案为牵引,加快落实支持人才成长的具体行动,推进健全学校人才服务保障体系。一是加强对人才政策的调查研究,充分利用“三会一课”等载体,提升人才工作的政策理论水平,充分发挥以文辅政作用;二是统筹推进学校制度体系建设,就人才工作相关的规章制度,做好法律咨询服务保障,提高行政审批效率,保障规章制度尽快落地实施。

编辑:赵琳琳  审核:赵琳琳
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